Opções de estoque de funcionários da gm

Alertas do Autoblog Você não tem nenhuma assinatura. Procure o conteúdo do site para se inscrever nos tópicos de sua escolha. Alertas do Autoblog Deseja receber uma notificação assim que escrevemos sobre os tópicos em que você está interessado Clique aqui para entrar e depois procure o conteúdo do site para se inscrever nesses tópicos. Alertas do Autoblog Obrigado por se inscrever em Alertas do Autoblog À medida que o conteúdo é publicado, envie-o diretamente para você. Se você precisar fazer alterações, você pode gerenciar seus alertas clicando em MANAGER abaixo. Obtendo seus alertas. Por favor, espere. GM traz opções de estoque para executivos Noah Joseph Parte de um pacote de compensação de executivos muitas vezes inclui opções de ações. A General Motors costumava oferecer-lhes o seu melhor pessoal, mas não o fez desde que surgiu da bancarrota em 2009. Mas agora a montadora de Detroit está colocando as opções de ações de volta à mesa. O Detroit News informa que a GM agora está emitindo opções de compra de ações para 300 de seus executivos. A prática está sendo implementada como parte de um plano de incentivo de longo prazo aprovado no ano passado. Entre os executivos que receberão a opção de comprar ações da empresa que eles ajudam a liderar, incluem o CEO da Mary Barra (2,6 milhões de ações), o presidente Dan Ammann (976k), o vice-presidente executivo Mark Reuss (829k), o diretor financeiro Chuck Stevens (623k) E o chefe da Opel Karl-Thomas Neumann (585k). No entanto, para que os executivos possam exercer essas opções de ações, a GM terá que atingir certas metas de desempenho e os executivos devem cumprir certas condições. Para iniciantes, eles só poderão comprar o estoque acima de 31,32 por ação, o que o preço de negociação fechou no passado terça-feira na Bolsa de Valores de Nova York. E eles não poderão comprá-los ainda: as primeiras 40 por cento das opções de compra de ações serão adquiridas em 15 de fevereiro de 2017, os restantes 60 por cento adquirindo incrementos anuais a partir da mesma data em 2018 ndash, mas apenas se o estoque de GMs estiver apresentando Melhor do que a média da indústria. Os executivos também terão que se conformar aos contratos de não concorrência e de não solicitação destinados a manter o talento de gerenciamento de GMs dentro da empresa. Crie tradicionalmente os planos de opções de ações como forma de as empresas recompensarem a alta gerência e os principais funcionários e vincular seus interesses com os da companhia e de outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os seus funcionários como principais. Desde o final da década de 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes. Embora as opções sejam a forma mais proeminente de compensação de capital individual, estoque restrito, ações fantasmas e direitos de valorização de ações cresceram em popularidade e também valem a pena considerar. As opções de base ampla continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e se tornaram mais amplamente utilizadas em outras indústrias também. Empresas maiores, de capital aberto, como a Starbucks, a Southwest Airlines e a Cisco, agora oferecem opções de estoque para a maioria ou para todos os seus funcionários. Muitas empresas de alta tecnologia e de alta tecnologia também se juntam às fileiras. A partir de 2017, a Pesquisa Social Geral estimou que 7,2 empregados possuíam opções de ações, mais provavelmente várias centenas de mil funcionários que possuem outras formas de equidade individual. Isso foi baixo em seu pico em 2001, no entanto, quando o número era cerca de 30 maiores. O declínio ocorreu em grande parte devido a mudanças nas regras contábeis e ao aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição dos prêmios patrimoniais em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos. O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço da subvenção e geralmente é o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas. Os empregados que receberam opções de compra de ações esperam que o preço da ação suba e que eles possam efetuar o exercício (comprando) o estoque no menor preço de subsídio e depois vender a ação ao preço de mercado atual. Existem dois principais tipos de opções de opções de ações, cada uma com regras únicas e conseqüências fiscais: opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs). Os planos de opções de ações podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Para as pequenas empresas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro e, ao mesmo tempo, dar aos funcionários um crescimento futuro. Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios estão bem estabelecidos, mas que desejam incluir os empregados na propriedade. O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, geralmente é muito pequeno e pode ser compensado por sua potencial produtividade e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para que os proprietários existentes vendam ações e geralmente são inadequadas para as empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas e estreitas empresas que não querem abrir-se ou serem vendidas porque podem achar difícil criar um mercado para as ações. Opções de ações e propriedade do empregado A propriedade das opções A resposta depende de quem você pergunta. Os defensores sentem que as opções são verdadeiras, porque os funcionários não as recebem de graça, mas precisam colocar seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, no entanto, acreditam que, como os planos das opções permitem que os empregados vendam suas ações um curto período após a concessão, essas opções não criam visão e atitudes de propriedade a longo prazo. O impacto final de qualquer plano de propriedade dos empregados, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e de seus objetivos para o plano, seu compromisso de criar uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca para explicar o plano, E os objetivos dos funcionários individuais (quer eles desejem dinheiro mais cedo do que mais tarde). Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de estoque podem ser um motivador significativo. Empresas como a Starbucks, a Cisco e muitas outras estão preparando o caminho, mostrando o quão eficaz um plano de opção de estoque pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar funcionários como donos. Considerações práticas Em geral, ao projetar um programa de opção, as empresas precisam considerar com atenção a quantidade de estoque que eles estão dispostos a disponibilizar, quem receberá opções e a quantidade de emprego crescerá para que o número certo de ações seja concedido a cada ano. Um erro comum é conceder muitas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros funcionários. Uma das considerações mais importantes para o projeto do plano é o objetivo: o plano tem como objetivo oferecer a todos os empregados na empresa ou apenas fornecer um benefício para alguns funcionários importantes. A empresa deseja promover a propriedade de longo prazo ou é uma Benefício único O plano pretende ser uma forma de criar a propriedade dos funcionários ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional para os funcionários. As respostas a essas questões serão cruciais na definição de características específicas do plano, como elegibilidade, alocação, aquisição, avaliação, períodos de detenção E preço das ações. Publicamos The Stock Options Book, um guia altamente detalhado sobre opções de ações e planos de compra de ações. Mantenha as opções de InformedStock para os trabalhadores da GM. Eh, viajante no horário Este artigo foi publicado 12102018 (2284 dias atrás), então as informações nele podem não estar atualizadas. DETROIT - Os funcionários da General Motors, os aposentados e os negociantes de automóveis terão a chance de investir na empresa quando o estoque das montadoras for vendido ao público. A GM enviou cartas aos trabalhadores e comerciantes dos EUA e do Canadá no dia 5 de outubro, dando-lhes a oportunidade de comprar ações quando a oferta pública inicial ocorre. O prazo para se registrar para a venda é 22 de outubro. Empregados e revendedores poderão comprar o estoque no preço de oferta, que não foi definido. Uma estimativa de vigilância governamental é US133 por ação. Trabalhadores, aposentados e revendedores devem investir mais de 1.000 para comprar ações, mas o número mínimo e máximo de ações que uma pessoa pode comprar ainda está sendo determinado, disse a carta. Como outros investidores, funcionários e aposentados podem vender suas ações a qualquer momento depois que as ações da GMs começam a operar nos mercados. A GM tem cerca de 600 mil funcionários e aposentados nos EUA e no Canadá. A montadora planeja manter o IPO em meados de novembro, com listagens esperadas em bolsas de valores em Nova York e Toronto, mas nenhuma data firme foi definida. A notícia da carta GMs tornou-se pública na terça-feira, no mesmo dia em que o novo CEO da GM, Dan Akerson, se encontrou em Nova York com o secretário do Tesouro dos EUA, Timothy Geithner. Ambos os homens emergiram da reunião sem falar com repórteres. O governo dos EUA é o maior proprietário da GM. Ele detém uma participação de capital de 61 por cento na empresa, o que obteve em troca de dar 50 bilhões de GM para superar a falência no ano passado. O governo espera recuperar o dinheiro vendendo ações no IPO e através de várias ofertas de acompanhamento. A GM reembolsou o governo em 6,7 bilhões, mas pode levar vários anos para o governo recuperar o investimento restante de 43 bilhões. No Canadá, o governo federal ocupou uma participação de oito por cento na montadora e Ontário tomou outros quatro por cento depois que eles emprestaram emprestado C10.5 bilhões. Cerca de 9 bilhões desse empréstimo foram convertidos em equivalência patrimonial quando o chamado novo GM surgiu da proteção de falências, enquanto o resto foi devolvido. GMs outros acionistas - um fundo de confiança de saúde sindical e os antigos detentores de títulos da GM - também podem vender ações na venda inicial de ações. Quantas ações cada proprietário pretende vender não foi tornado público. A carta de fabricantes de automóveis aos funcionários diz que nenhuma ação pode ser comprada ou vendida até que os reguladores dos EUA e canadenses assinem o plano de venda de ações, que está em revisão. Uma vez que os reguladores o aceitem, a GM entrará em um road show mundial de duas semanas para começar oficialmente a cortejar investidores maiores, como fundos mútuos, hedge e pensões. A GM precisa obter uma forte demonstração de interesse de funcionários, aposentados e revendedores para ajudar a vender seu IPO para grandes investidores, bem como investidores individuais, disse Scott Sweet, sócio-gerente da IPO Boutique, uma empresa de pesquisa de ações. Eles podem explicar isso em uma afirmação muito forte de que os funcionários (GM) acreditam na gestão e no produto, e por tudo o que eles passaram, eles ainda estão com a empresa, disse Sweet. Os funcionários da GM provavelmente terão que pagar a totalidade do investimento de IPO sobre o momento da venda, disse Sweet. O governo provavelmente venderá uma pequena parcela de suas ações no início, na esperança de que a GM continue ganhando dinheiro e o preço das ações aumentará antes das vendas subseqüentes. Ed Whitacre, presidente da GMs e ex-CEO, disse que a empresa precisa liberar a propriedade do governo rapidamente. Akerson, que assumiu a liderança da empresa em 1 de setembro, disse que poderia levar alguns anos para vender todo o estoque. Uma venda inicial relativamente pequena é provável, US $ 10 bilhões ou menos. A GM não venderá ações ordinárias, mas planeja oferecer ações preferenciais para arrecadar dinheiro para pagamentos de pensões e para aposentar dívidas. As ações preferenciais se comportam como títulos porque pagam um dividendo determinado. Eles serão convertidos em ações comuns em 2017. - The Associated Press